MII AI E-Recruitment

Studi kasus

1. 01

   Tantangan

   Rekruter menyaring CV dalam jumlah besar secara manual, membandingkan format yang tidak konsisten, dan menerjemahkan kebutuhan peran menjadi kriteria penilaian secara manual. Proses ini memperlambat rekrutmen, membuat tinjauan tidak konsisten, dan menyulitkan penjelasan mengapa kandidat masuk daftar kandidat terpilih.

2. 02

   Pendekatan kami

   AI Recruitment membaca berkas CV, mengekstrak pendidikan, pengalaman, keahlian, dan sinyal kecocokan peran, membandingkannya dengan kebutuhan pekerjaan, lalu menghasilkan daftar kandidat terpilih berperingkat dengan alasan yang konsisten untuk ditinjau rekruter.

3. 03

   Hasil

   Profil kandidat terstruktur, perbandingan kecocokan peran, dan daftar kandidat terpilih berperingkat dihasilkan dengan alasan yang lebih jelas dan usaha penyaringan manual yang jauh lebih sedikit.

4. 04

   Dampak

   Tim rekrutmen dapat memusatkan wawancara pada kandidat yang lebih kuat, memperpendek siklus penyaringan, membandingkan pelamar dengan lebih konsisten, dan mengurangi tinjauan administratif yang berulang.